2022內蒙古省考面試技巧：人際關系的底層邏輯

面試臨近，許多考生正在如火如荼地準備面試題目，但是擺在同學們面前的是，各類題型紛繁復雜，且頗具迷惑性，如果說對于同學們思考分析能力的測查的話，人際關系題目也是很重要的一類，因此，今天中公教育就帶大家著眼于人際關系的底層邏輯。

認識到自身問題 例題1領導讓你負責一項工作，在討論工作方案時，你向小組其他成員征集意見，大家都避而不談。然而在工作匯報會上，大家又暢所欲言，意見分歧很大。領導批評了你，說你辦事不力。其他同事也對你的能力產生了質疑，此時，你怎么辦?

分析：題目中通過兩次開會的前后對比，仿佛在說明小組成員不配合“你”的工作，故意刁難“你”，但是仔細想想，別人對待“你”的態度，可能也是來源于“你”之前的處理方式，因此，要思考同事們為什么在領導組織的工作匯報會上暢所欲言，一是小組成員準備上可能更加充足。二是領導組織氛圍更好，三是領導更愿意吸取大家意見。這些都說明了題干中的“你”存在不足之處。

服從領導的安排，理解領導深意 例題2為了促進地方發展、鍛煉員工能力，領導派你到基層掛職一年。到基層一段時間后，你發現只讓你參與調研和開會，并不安排重要的工作給你。一次，你和同事小王一起開展調研，小王認為你只是來鍍金的，不認可你，基層單位領導也認為你在工作中沒起到什么作用。請問你怎么辦?

分析：題干的信息可能會讓考生覺得，是領導的不重用才導致了目前局面的出現，因此可能在作答內容中談到，要向領導申請更為重要的項目工作。但其實我們在思考問題的時候要從領導的角度考慮，領會領導意圖。調研和開會并非不重要的事情，事實上調研能夠幫助新人了解基層情況，開會則可以聆聽各位同事的不同見解，其實是在幫助自身成長。因此同學們要懂得服從領導，聽從領導的安排。

包容同事的問題 例題3你的同事是個慢性子，總是拖著你加班完成任務，并且匯報工作的時候總是邀功，對此，你怎么辦?

分析：這道題中出題人描述了同事的種種問題，因此同學們會覺得這個同事不好相處，甚至會覺得他的加班一無是處。但是工作中不同人有不同的工作風格，我們也應該懂得包容。因此我們也應看到同事的可愛之處，如同事也是對工作認真負責，具有奉獻精神的人，要不然也不能拖著我加班。但是同時也要認識到總是加班也說明同事缺少對工作的規劃，還是應當適當改變。

關于人際關系的底層邏輯今天就中公教育就先跟大家分享到這里啦，希望對大家有所幫助!