2022內蒙古國考面試模擬題：企業留員工 穩崗位促生產

熱點背景

W市工業企業多，外來流動人口規模大。為引導企業持續生產，對規上工業企業一季度產值較好的企業，政府給予相應的政策扶持。包括對企業租用(含合租)國有企業運營的大巴，跨省“點對點”組織外地員工返崗的，給予包車部分費用的補貼;對自行返崗就業的外地員工，根據所在區域給予適當的返崗交通補貼。

增加招聘場次，在疫情可控的情況下，線上線下協同開展招聘活動。在規定的時間內，為企業成功招聘首次來溫就業并工作3個月以上的外地員工的老員工，給 予適當獎勵。

模擬試題

某地出臺支持企業留員工的十條措施，對于相關企業進行現金補助獎勵，對于公司或個人返崗行為給予補貼，對于幫助公司成功招聘的老員工進行現金獎勵。對此，你怎么看?

中公解析

1.對“支持企業留員工措施”表明觀點。

通過對于企業留員工的行為進行獎勵，不僅能確保過年期間企業進行正常生產，也能夠避免年后因為疫情可能蔓延從而帶來的用工荒的問題。

2.分析“支持企業留員工措施”的意義。

(1)激勵企業持續生產。

通過規定對留當地過年人員的數量、企業產值以及企業產值增長率進行階梯式獎勵，能夠激勵相關企業盡可能留住更多外地人口，維持企業產值，保障產值增長，確保相關企業供應鏈的正常運行。留住更多的外來務工人員也能避免因為疫情耽誤人員返崗，進而影響復工復產。

(2)激發員工工作積極性。

通過對返崗員工進行交通補貼，通過對企業包車接回返崗員工的行為進行激勵，讓員工感受到企業和政府的溫情，增加對企業和政府的認同感，激發工作積極性。通過老帶新招聘的獎勵也有助于激發老員工對于招聘工作的積極性，新招來的員工也能更快融入新環境。

(3)帶動當地經濟發展。

通過對企業生產進行獎勵，促進當地生產發展，帶動當地工業產值增長。大量外來務工人員留在當地，也會產生日常飲食、游玩等需求，進而帶動當地第三產業的發展。

3.促進“支持企業留員工措施”落實。

(1)擴大政策影響。不僅要通過下發通知的形式對企業進行宣傳，更要能夠對企業員工進行宣傳，通過在單位內召開專題座談會、發放宣傳冊等形式宣傳到員工個人。

(2)確保資金發放到位。對于企業的獎勵發放至企業專用賬戶，對于企業員工的獎勵可以設置專用賬戶進行發放，確保資金發放到位，開通反饋渠道，一旦收到延遲發放反饋，則對相關企業進行督促。

(3)做好生產期間疫情防控。企業生產期間，應該做好對于疫情的日常防控，嚴格落實日常進出健康碼和行程碼的檢查，當地政府也要在春節返崗潮期間做好相關疫情的檢測，避免聚集性感染。